Som lønmodtager har du krav på et skriftligt ansættelsesbevis udarbejdet af arbejdsgiveren. Beviset skal udarbejdes senest 1 måned efter, du er startet på arbejdet.

Det næste spørgsmål er så, hvad ansættelsesbeviset skal indeholde? Dette er reguleret i ” Lov om arbejdsgivers pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet”. Loven trådte i kraft 1. juli 1993 med senere ændringer 1. juli 2002. I loven er nævnt en række punkter som f.eks. parternes navn, adresse, arbejdssted, arbejdstid mv. – punkter der som minimum skal med i et ansættelsesbevis.

Derudover gælder den generelle betingelse, at alle vilkår, der er væsentlige for ansættelsesforholdet skal nævnes i kontrakten. Det vil altid bero på en konkret vurdering af det enkelte ansættelsesforhold, når man skal finde ud af, hvad der skal stå i ansættelsesbeviset.

Der er en række vigtige punkter, som din kontrakt skal indeholde. Hvis du er logget på, kan du se mere her >

Konstruktørforeningen hjælper gerne med at se din ansættelseskontrakt igennem. Du kan kontakte Sekretariatet for at få et ”service-tjek”. Vi tilstræber at give vores medlemmer en tilbagemelding inden for 24 timer.
Se mere her >