Arbejdsmarkedet reguleres af flere forskellige ting:

• Dels af lovgivning
• Dels af kollektive overenskomster
• Og af individuelle kontrakter

 

Individuelle kontrakter har den vigtigste rolle at spille, når der skal fastsættes vilkår, som ikke følger kollektiv overenskomst eller lovgivning. Dog er det et lovkrav, at der altid skal foreligge et skriftligt ansættelsesbevis, som lever op til nogle minimumskrav ved enhver normal funktionæransættelse.

Få her mere at vide om KF's egne overenskomster inden for det offentlige og det private område samt på Grønland. Og om de vigtigste andre private overenskomster, man typisk kommer i berøring med som bygningskonstruktør.

Læs også om vilkårene, hvis der slet ikke findes overenskomst, som dækker den arbejdsplads, man bliver eller er ansat på.