Er du ansat i en ingeniørvirksomhed, er du som oftest ikke omfattet af en overenskomst, og det stiller ekstra krav til din ansættelsesaftale.

Dansk lovgivning tager nemlig ikke stilling til f.eks. løn, arbejdstid, overarbejde, pension, forsikring ved invaliditet, løn ved barns 1. sygedag og ekstra feriefridage, og hvis det ikke er indarbejdet i din ansættelsesaftale, så har du som udgangspunkt ikke ret til f.eks. betaling for overarbejde eller til ekstra feriefridage ud over ferielovens 5 uger.