Der udarbejdes hvert år en række lønstatistikker, bl.a. fra Dansk Arbejdsgiverforening, som KF abonnerer på.

Brug Lønskala i overenskomst som grundlag

Du kan også sagtens komme ud for den situation, at arbejdsgiveren ønsker at følge lønnen i en overenskomst, selv om arbejdsgiveren ikke er forpligtet til det.

Hvis man sammenligner lønskalaen i Danske Ark-overenskomsten med lønnen på de fleste andre områder (fx bygge/anlæg og rådgivende ingeniører), skal man lægge følgende procenter til, for Danske Ark-overenskomsten har betalt frokost inden for 37 timer pr. uge, en efteruddannelsesopsparing, forhøjet ferietillæg og ret til overarbejdstillæg:

• Frokost 6,8%
• Fridage: 8 i alt (0,5 % pr. dag der "mangler")
• Efteruddannelse 4,3%
• Ferietillæg 0,5%
• Overarbejde 2,2%
• (Overarbejdsprocenter er baseret på, at der arbejdes 40 timer i gennemsnit pr. uge. Ved mere end 40 timers arbejdsuge stiger procenten).

Derudover bør du aftale, hvor tit lønnen skal reguleres samt efter hvilke retningslinier. Ønsker du en automatisk regulering efter f.eks. pristalssystemet, så bør dette aftales, det er nemlig heller ikke lovbestemt. Inden for langt de fleste områder på det private arbejdsmarked reguleres lønnen én gang årligt.

Her anbefaler KF, at lønskalaen i overenskomsten med Danske Ark følges.

KF anbefaler, at du får klarlagt, om især følgende forhold indgår i dine ansættelsesvilkår - kontakt os hvis du er i tvivl. Hvis virksomheden ikke er dækket af en overenskomst, skal alle disse vilkår aftales udtrykkeligt i din kontrakt for at gælde. Lovgivningen giver dig ingen rettigheder på disse områder:

• Pension
• Barns 1. sygedag
• Løn under barsel
• Efteruddannelse
• Feriefridage (ud over ferielovens 5 uger)
• Arbejdstidens længde og overarbejdsbetaling.