- under Danske Ark/KF-overenskomsten

Konstruktørforeningen har i overenskomsten med Danske Ark indgået aftale om oprettelse af en obligatorisk pensionsordning. Den gælder for næsten hele arkitektbranchen – og kan også anvendes ved anden privat ansættelse – se nærmere nedenfor.

Når man er medlem af KF, følger KonstruktørPension derfor altid med ved ansættelse i en arkitektvirksomhed, der er omfattet af Danske Ark-overenskomsten (alle arkitektvirksomheder, der er medlem er DANSKE ARK).

Der findes nogle enkelte undtagelser:

1. Ansatte i virksomheder, der melder sig ind i DANSKE ARK fra 1.4.2005, og som allerede har en pensionsordning i forvejen, kan vælge at fortsætte denne (og hvis der er tale om en obligatorisk ordning i firmaet, kan den ansatte være tvunget til at fortsætte ordningen). Senere ansatte skal alle have Konstruktørpension.
2. Hvis man har en pensionsordning i forvejen, som allerede var trådt i kraft den 1. april 2002. I disse tilfælde kan man vælge at fortsætte sin private ordning eller overgå til KonstruktørPension, hvilket i praksis altid vil være en fordel pga. billigere forsikring.
3. Hvis arbejdsgiveren har oprettet en firmapensionsordning senest samme dato kan man være forpligtet til at bruge denne i stedet, men kun hvis der er tale om en ren tillægsordning, hvor der ikke er pligt til at betale eget bidrag ud af skalalønnen.

I alle tilfælde skal arbejdsgiverbidraget i overenskomsten dog altid udmøntes enten som pensionsindbetaling eller som løn.

Ansatte i virksomheder, hvor indehaver er medlem af Akademisk Arkitektforening (AA) - men uden medlemskab i DANSKE ARK

KonstruktørPension følger også med ved ansættelse i alle arkitektvirksomheder, hvis indehavere er medlem af Akademisk Arkitektforening (AA) – oftest betegnet som MAA.