Som funktionær har du ret til fravær fra dit arbejde på grund af sygdom. Du skal derfor som udgangspunkt have fuld løn i hele sygdomsperioden.
Du har pligt til hurtigst muligt at underrette din arbejdsgiver om, at du ikke møder på arbejdet på grund af sygdom. Det skal om muligt ske senest ved arbejdstidens begyndelse eller snarest muligt derefter, med mindre andet er bestemt i din kontrakt og/eller en personalepolitisk retningslinje på virksomheden.
Manglende anmeldelse af sygdom på rette tid og sted kan efter omstændighederne være så væsentlig en misligholdelse, at arbejdsgiveren kan ophæve ansættelsesforholdet (omgående afbrydelse af ansættelsen og stop for lønnen).
Når man arbejder som bygningskonstruktør, har man som hovedregel ret til frihed med normal løn under sygdom. Det følger af funktionærlovens § 5, idet sygdom betragtes som såkaldt "lovligt forfald".
At der udbetales sædvanlig løn betyder, at man under sygdom også vil få de tillæg, som er en del af den faste normale aflønning, udbetalt.
Arbejdsgiver kan søge om refusion af sygedagpenge fra den sygemeldtes bopælskommune, og i den forbindelse har man pligt til at udfylde den refusionsblanket, arbejdsgiveren udleverer.
Man har dog ikke ret til løn under sygdom, hvis man har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed. En skade pga. spirituskørsel er f.eks. pådraget ved en groft uagtsom handling. En sportsskade pådrager man sig derimod - i hvert fald som hovedregel! - ikke ved en groft uagtsom handling.
Heller ikke fravær til en kosmetisk operation af skønhedsmæssige årsager berettiger til løn under fraværet. Er operationen derimod ordineret af helbredsmæssige årsager og lægen vurderer, at der er sammenhæng mellem sygdom og fravær, har man ret til løn under sygdom.
Endelig kan nævnes, at man under ansættelsessamtalen har pligt til at informere om sygdom, der vil medføre hyppigere sygefravær eller mindre arbejdsevne, end din arbejdsgiver kan forvente. Har man har undladt at fortælle om sygdommen ved ansættelsen, er fraværet ikke lovligt. Det betyder både, at man som ansat ikke har ret til løn under fraværet, og at arbejdsgiveren kan ophæve ansættelsesforholdet.
