Kontrakt
Har du styr på din ansættelseskontrakt? Ved du, hvilke punkter du skal være særligt opmærksom på? Hos Konstruktørforeningen gennemgår vi din kontrakt for dig.
Det er altid en god idé at få tjekket din kontrakt, før du skriver under. Det gælder både ved nyt job, forfremmelse og andre kontraktændringer.
Husk, at du gerne må give dig god tid til at læse din ansættelseskontrakt igennem, inden du underskriver. Det er ikke unormalt at bruge et par dage. Send kontrakten til os, så gennemgår vi den for dig inden for 24 timer på hverdage.
Hvornår skal jeg have min kontrakt?
Du skal have en skriftlig ansættelseskontrakt inden din første arbejdsdag og senest syv dage efter din første arbejdsdag. Du bør altid kontakte os, hvis du ikke har modtaget din skriftlige kontrakt inden for fristerne.
Vi anbefaler dog, at du altid har skriftlig ansættelseskontrakt på plads før du opsiger din nuværende stilling.
Derudover bør du sende din kontrakt til gennemtjek hos os, så snart du modtager et udkast.
Hvad hvis jeg er omfattet af en overenskomst?
Som offentligt ansat vil de fleste af dine rettigheder være fastsat i en overenskomst. Det gælder også for privatansatte, der er omfattet af en overenskomst. Læs mere om overenskomster og dine rettigheder.
Mange privatansatte er dog ansat uden overenskomst og skal derfor selv aftale ansættelsesvilkårene individuelt.
Tjekliste: Hvad skal der stå i min kontrakt?
Det er vigtigt, at alle dine ansættelsesvilkår er aftalt og skrevet ned i din ansættelseskontrakt. Hvis du sender din kontrakt til tjek hos Konstruktørforeningen, hjælper vi dig med at sikre, at alt er, som det skal være.
En ansættelseskontrakt skal som minimum omfatte:
- Navn og adresse på dig og din arbejdsgiver
- Arbejdssted
- Din titel/stillingsbetegnelse eller en beskrivelse af stillingens indhold
- Hvornår du tiltræder stillingen
- Sluttidspunkt, hvis der er tale om en midlertidig ansættelse eller projektansættelse
- Brugervirksomhedens identitet, hvis du er vikaransat
- Om der er aftalt prøvetid, og hvor længe den varer
- Fraværsperioder med løn, for eksempel sygdom, ferie og barsel
- Opsigelsesvarsler
- Løn, løntillæg, andre løndele, fx pension, og tidspunkt for lønudbetaling
- Din daglige eller ugentlige arbejdstid, regler for overarbejde og eventuelle vagtændringer
- Garanterede timer ved helt eller overvejende uforudsigelig arbejdstid samt frist for varsling af arbejde og tidsrum, hvor du kan blive kaldt på arbejde
- Uddannelse, som arbejdsgiver eventuelt tilbyder
- Gældende overenskomster
- Sociale sikringsordninger, der vedrører ansættelsen, og som arbejdsgiver indbetaler til, fx ATP eller barselsfonde
For nogle af områderne vil det være nok, hvis kontrakten henviser til en gældende overenskomst. Det gælder blandt andet prøvetid, fravær, opsigelse, løn og arbejdstid.
Vær ekstra opmærksom, hvis der er klausuler i din kontrakt. Læs mere om ansættelsesklausuler.
