Feriefridage
Jeg er privatansat – hvad skal jeg vide om feriefridage?
Ferieloven indeholder ingen regler om feriefridage. Du har derfor kun ret til feriefridage, hvis det er aftalt i din ansættelseskontrakt eller i den overenskomst, du er omfattet af. Langt de fleste lønmodtagere, der er omfattet af en overenskomst, har ret til feriefridage.
Hvordan du optjener og afholder feriefridage, afhænger af, hvad der er aftalt i din kontrakt og/eller overenskomst. For det meste har du ikke ret til feriefridage fra den første dag, du er ansat. Mange overenskomster fastslår, at du begynder at optjene feriefridage efter seks måneders uafbrudt ansættelse. Det er forskelligt, om du optjener dem løbende hver måned, eller om du får dem alle tildelt på én gang i starten af ferie- eller kalenderåret.
Om dine ubrugte feriefridage kan udbetales eller overføres, samt hvad der sker med dem ved fratræden, afhænger ligeledes af, hvad der er aftalt i din kontrakt og/eller overenskomst.
Jeg er offentligt ansat – hvad skal jeg vide om feriefridage?
Som offentligt ansat har du typisk ret til feriefridage – også kaldet den 6. ferieuge. Retten er dog ikke reguleret af ferieloven, men følger i stedet din overenskomst.
Langt de fleste offentligt ansatte har ret til fem feriefridage om året. Hvordan du optjener og afholder dem, afhænger af den konkrete overenskomst og dermed af, om du er ansat i staten, en region eller en kommune.
Feriefridagene placeres som udgangspunkt efter aftale med din arbejdsgiver. Det kan være forskelligt, om de skal bruges i et bestemt ferieår, eller om de kan overføres.
Hvis du fratræder din stilling og har ubrugte feriefridage, kan de i mange tilfælde udbetales. Reglerne kan dog variere, så vi anbefaler, at du tjekker din overenskomst eller kontakter os, hvis du er i tvivl.
