Uanset om du selv siger op eller bliver opsagt, kan der være mange lavpraktiske og følelsesmæssige forhold at tage stilling til. Brug Konstruktørforeningen i overgangen. Vi hjælper dig med alt fra opsigelsesvarsler til ferieregler.
Din opsigelsesperiode afhænger af, om du selv siger op eller bliver afskediget, og hvad der ellers er aftalt i din ansættelseskontrakt og i en eventuel overenskomst. Hvis du er offentlig ansat, har du ret til en partshøring, inden din arbejdsgiver opsiger dig.
Som udgangspunkt har du én måneds opsigelsesvarsel, hvis du selv siger op, medmindre du og din arbejdsgiver har aftalt en gensidigt forlænget opsigelsesfrist.
Hvis du bliver opsagt, afhænger din opsigelsesperiode af:
- funktionærloven, forudsat den er gældende for din ansættelse, herunder hvor længe du har været ansat
- hvad der står i din ansættelseskontrakt
- hvilken overenskomst du eventuelt er omfattet af
Lønforhold, rådighedsforpligtelse, eventuel karantæne fra a-kassen, tab af lønsikring og varsling af ferie afhænger af, om du selv siger op, bliver opsagt på normal vis, bliver suspenderet, bliver fritstillet eller bliver bortvist.
