Erklæringer ved sygdom
Din arbejdsgiver kan kræve forskellige typer erklæringer som dokumentation, når du er syg eller har sygefravær.
Hvis du bliver syg, kan din arbejdsgiver kræve, at du afleverer en mulighedserklæring, en friattest (lægeerklæring) eller en tro- og love-erklæring.
Beder din arbejdsgiver dig om en erklæring, skal du aflevere den inden for en rimelig frist. Gør du ikke det, kan det sidestilles med, at du er udeblevet fra arbejdet, og du kan risikere at blive bortvist.
Det er din arbejdsgiver, der skal betale for erklæringen, når arbejdsgiveren beder om den. Din arbejdsgiver har ikke krav på at få oplyst din diagnose, men kan have krav på at få oplyst, hvilke begrænsninger sygdommen giver i forhold til dine arbejdsopgaver.
Mulighedserklæring
Du udarbejder mulighedserklæringen i samarbejde med din arbejdsgiver. Erklæringen skal efterfølgende attesteres af din læge.
Erklæringen skal beskrive funktionsnedsættelser, påvirkede jobfunktioner og eventuelle skånehensyn, som du aftaler med din arbejdsgiver.
På den baggrund skal lægen vurdere, om du kan udføre dit job, og i så fald hvor meget du kan arbejde.
Arbejdsgiveren kan forlange, at der bliver udarbejdet en mulighedserklæring på et hvilket som helst tidspunkt i dit sygeforløb. Arbejdsgiveren kan også indkalde dig til et møde på arbejdspladsen om erklæringen.
Er du forhindret i at møde op på grund af sygdommen, kan du i samråd med din læge kræve, at samtalen foregår telefonisk.
Friattest (lægeerklæring)
En friattest dokumenterer, at dit fravær skyldes sygdom. Friattesten udstedes af din læge under dit aktuelle sygefravær. Din arbejdsgiver kan som udgangspunkt bede om en friattest allerede fra første sygedag. Det er din arbejdsgiver, der betaler for attesten.
Er du funktionær og syg i mere end 14 dage, kan din arbejdsgiver kræve en varighedserklæring. Formålet med varighedserklæringen er, at din arbejdsgiver får mulighed for at vurdere den forventede varighed af fraværet. Din arbejdsgiver betaler for erklæringen.
Hvis du uden rimelig grund undlader at aflevere den dokumentation, din arbejdsgiver har bedt om, kan det få ansættelsesretlige konsekvenser. I alvorlige tilfælde kan bortvisning komme på tale.
Tro- og love-erklæring
Med en tro- og love-erklæring bekræfter du, at dit fravær skyldes sygdom.
Din arbejdsgiver kan bede dig om en skriftlig sygemelding, ofte kaldet en tro- og love-erklæring. Arbejdsgiveren har tidligst krav på at have modtaget tro- og love-erklæringen på din anden fraværsdag. Søn- og helligdage tæller ikke med. Er du kun syg i én arbejdsdag, kan arbejdsgiveren kræve erklæringen, når du møder på arbejde igen.
En tro- og love-erklæring er gratis. Typisk får du en blanket fra din arbejdsgiver, som du skal udfylde og underskrive.
Hvis du ikke afleverer erklæringen inden den fastsatte frist, kan det få konsekvenser for din ret til betaling under sygdom og efter omstændighederne også ansættelsesretlige konsekvenser.
