Ny ferielov gør ferielivet nemmere

I 2020 træder den nye ferielov i kraft, hvilket betyder, at vi kan holde ferie, samtidig med at vi optjener den.

Loven er lavet for at tilpasse det danske feriesystem til de andre EU-lande. Allerede i 2019 vil den nye lov have virkning, da overgangsordningen starter den 1. september 2019.

Princip om samtidighed

Hvor man i den nuværende ferielov optjener ferie med løn i kalenderåret 1. januar til 31. december – som efterfølgende kan afholdes i ferieåret den 1. maj til 30. april – bliver det nu lavet om til, at ferieåret/optjeningsåret går fra 1. september til 31. august, og ferieafholdelsesperioden går fra 1. september til 31. december i det efterfølgende år. Dermed er ferieafholdelsesperioden forlænget med fire måneder, så man i den nye lov har 16 måneder til at få afholdt sin ferie mod de sædvanlige 12 måneder.

Princippet om samtidighed medfører, at man kan afholde ferien, mens man optjener den, og ikke skal vente et helt år, før man får ferie med løn, når man starter hos en ny arbejdsgiver.

Overgangsordning indefryser ferie

For at arbejdsgiverne ikke pludselig skal betale dobbelt ferie i 2020 – fordi lønmodtagere både har optjent ferie til afholdelse i 2020 og samtidig vil optjene ferie i 2020 efter den nye lov, som også kan holdes i 2020 – er der lavet en overgangsordning.

Overgangsordningen fører til, at den ferie, vi optjener fra 1. september 2019 til den 31. august 2020, vil blive indefrosset. Men beløbet bliver registreret hos Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler, som vil udbetale pengene, når man engang forlader arbejdsmarkedet.

Det betyder, at den ferie, man som lønmodtager optjener fra 1. januar til 31. august 2019, hvilket bliver til 16,7 feriedage, kan holdes i perioden 1. maj 2020 til 30. september 2020. Herefter begynder man så at kunne holde ferien, samtidig med at den optjenes. Hvis man allerede er på arbejdsmarkedet, går man ikke glip af ferie med løn i 2020.

Særregel om ’fondsferiedage’

Overgangsordningen vil derimod kunne mærkes af dem, der for første gang skal ind på arbejdsmarkedet eller skal tilbage på det – fx efter ledighed – i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020. Disse personer kommer kun til at optjene ferie, der vil blive indefrosset, og vil derfor ikke have opsparet ferie, som kan afholdes fra 1. maj 2020 til 31. august 2020.

For den mindre gruppe, der kun har optjent indefrosset ferie i 2019, har man lavet en særregel om, at de kan bruge ’fondsferiedage’ i sommeren 2020 for nogle af deres indefrosne midler.

Læs mere om de nye ferieregler i Konstruktøren nr. 5 2018 eller under Ferie.