Ny afgørelse: Deltidsansatte kan have penge til gode
Offentlige overenskomster lever ikke op til EU-regler om deltidsansatte og overarbejde. Ny afgørelse betyder, at offentlige deltidsansatte kan have penge til gode.
Deltidsansatte og fuldtidsansatte på det offentlige område skal i udgangspunktet have
samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid.
Det er nu slået fast i en ny afgørelse, som altså også kan få betydning for deltidsansatte bygningskonstruktører.
Afgørelsen medfører nemlig også, at offentligt ansatte på deltid kan have penge til gode for den tid, de har arbejdet udover normal arbejdstid.
Det skal du gøre som nuværende eller tidligere offentlig deltidsansat
Afgørelsen kan have betydning for dig, hvis du er - eller har været - offentligt ansat på deltid indenfor perioden august 2015 til i dag og har haft merarbejde.
-
Hvad tæller som deltid?
Ansættelser under 37 timer om ugen er deltid.
-
Hvor kan jeg se årstallene for mine ansættelser?
Du kan se alle dine ansættelser på borger.dk således:
- Log ind
- Klik på mere under ”Pension og efterløn”
- Klik på ”ATP Livslang Pension” og så på ”Gå til ATP’s selvbetjening”
- Klik på ”Videre” og så på ”Se alle indbetalinger”. Herunder er din arbejdsgiver anført under hvert årstal.
-
Hvad sker der nu?
Efter afgørelsen af den faglige voldgift skal det vurderes, i hvilke tilfælde Konstruktørforeningen kan føre eventuelle sager om efterbetaling på omfattede medlemmers vegne. Vi informerer, når vi ved mere.
Hvis du har spørgsmål om din situation, kan du kontakte Konstruktørforeningen.
Strid mellem EU-regler og danske overenskomster
Afgørelsen er faldet i sagen om de såkaldte deltidsdomme.
I to tyske sager har EU-Domstolen nemlig tidligere fastslået, at deltidsansatte er blevet forskelsbehandlet i forhold til fuldtidsansatte, da de ikke fik samme betaling for ekstra arbejde.
Dommene betød, at danske overenskomster kan være i strid med EU-reglerne for deltidsansatte.
Dommene er derfor blevet behandlet i en faglig voldgift, hvor tre højesteretsdommere har taget stilling til problematikken på både det statslige, kommunale og regionale område.
Det er denne voldgift, der nu har truffet en klar afgørelse:
De danske regler for aflønning af offentligt deltidsansattes merarbejde stemmer ikke overens med EU’s regler på området - og offentlige deltidsansatte kan have ret til efterbetaling for de timer, de har arbejdet udover den normale arbejdstid.
Samtidig betyder afgørelsen, at de danske aftaler står til at blive ændret.