Gå til sidens indhold

Egen opsigelse

Hvis du siger dit job op, er dit opsigelsesvarsel én måned til udgangen af den efterfølgende måned.

Hvis du vil sige din stilling op, kan du som udgangspunkt gøre det med en måneds varsel til udgangen af den efterfølgende måned. Hvis du fx ønsker at fratræde den 31. maj, skal din arbejdsgiver senest modtage din opsigelse den 30. april.

Du har også en måneds varsel, hvis du vil kontraopsige din stilling, efter at din arbejdsgiver har sagt dig op (med et varsel på mere end en måned), medmindre du kan forhandle et kortere opsigelsesvarsel, hvis du fx kan tiltræde nyt job tidligere

Vær opmærksom på, at en aftale om forlænget opsigelsesvarsel kun gælder, hvis dit og arbejdsgivers varsel er forlænget lige meget. Det kan fx ske, hvis arbejdsgiveren synes, det er for hurtigt, at den ansatte kan sige stillingen op med 1 måneds varsel og derfor ønsker at forlænge varslet fx til 2 måneder. Men for at arbejdsgiveren kan gøre det, skal opsigelsesvarslerne forlænges med 1 måned for begge parter (til udgangen af en måned).

Opsigelse ved prøvetid

Du er kun ansat på prøvetid, hvis det er aftalt i forvejen. I prøvetiden kan arbejdsgiver opsige dig med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag. Hvis ikke andet er aftalt, kan du sige op med en dags varsel. Mange bliver ofte ansat med en gensidig prøvetid på 14 dage. Prøvetiden kan højst være på 3 måneder.

Få skriftlig dokumentation for din opsigelse

Sig op skriftligt og bed om en kvittering. Du kan godt sige op ved at sende en mail, men næppe ved at sende en sms.

Hvis du selv siger din stilling op, får du som udgangspunkt tre ugers karantæne i a-kassen.

Den første hverdag, du er ledig, skal du melde dig ledig i dit lokale jobcenter. Det kan du gøre online på Jobnet.dk, eller ved at møde personligt op.

  • Hvad sker der, hvis jeg ikke overholder mit opsigelsesvarsel?

    Hvis du siger op og forlader din arbejdsplads i utide, vil du:

    • Miste din løn i opsigelsesperioden
    • Få tre ugers karantæne fra a-kassen
    • Risikere, at din arbejdsgiver rejser en erstatningssag imod dig (minimumsboden er en halv måneds løn)
  • Hvilke regler for ferie gælder, når jeg selv siger op?

     

    Når du siger op, betragtes tidligere varslet ferie som nulstillet og ferien skal varsles igen.

    Du skal mindst varsle 3 måneder i forvejen, hvornår du holder hovedferien på 3 uger og varsle restferien på 2 uger mindst 1 måneds i forvejen. Både ferien og opsigelsesvarslet skal kunne ligge i opsigelsesperioden.

    Læs mere om opsigelse og ferie under ferie. Kontakt altid KF, hvis du er i tvivl.

  • Hvordan skal jeg afspadsere, når jeg selv siger op?

    Hvis du er ansat uden for overenskomst, er udgangspunktet, at din arbejdsgiver kan varsle, at du skal afspadsere dit overarbejde efter 24 timer.

    Er du omfattet af en overenskomst, er det overenskomstens regler, der gælder. 

    Tjek altid, hvad der er aftalt i din kontrakt.

Rådgivning

Overvejer du at sige op?

Kontakt KF, hvis du overvejer at sige op og er i tvivl om dine muligheder og rettigheder. 

Kontakt KF

Vil du vide mere?

  • Læs mere om ferie og opsigelse
  • Kontakt din a-kasse, hvis du har brug for vejledning om dagpenge.