Gå til sidens indhold

Har jeg ret til barns første sygedag?

Din ret til at bliver hjemme, når dine børn er syge, vil stå i din overenskomst, kontrakt eller personalehåndbog.

Om du har ret til frihed med løn på barns 1. og 2. sygedag, vil stå i din overenskomst, din kontrakt eller virksomhedens personalehåndbog. Hvis ikke der står noget herom nogle af stederne, skal du aftale med din arbejdsgiver, om du kan holde fri, og om du skal bruge afspadsering, ferie eller trækkes i løn. Hvis der er tale om en akut opstået situation, har du lov til at forlade arbejdspladsen (uden løn).

For ansatte under KF’s overenskomster gælder følgende:

  • Stat, kommuner og regioner: Ret til frihed med løn på barns 1. og 2. sygedag
  • Konstruktøroverenskomsten for Arkitektbranchen: Ret til frihed med løn på barns 1. sygedag. Bliver du kaldt hjem fra arbejde, fordi dit barn er sygt, har du ret til løn resten af arbejdsdagen uden, at det tæller som barns 1. sygedag.

Læs mere om overenskomster

Barsel

Vil du vide mere?

Læs om dine muligheder for barsel og forældreorlov, og hvilke regler der gælder for varsling, barselsdagpenge, barsel under overenskomst og meget mere.

Barsel og forældreorlov