3 don’ts til lønsamtalen
Der er både do’s and don’ts til lønsamtalen. Her får du vores rådgivers tre vigtigste råd til, hvad du ikke skal gøre, hvis du vil give dig selv de bedste forudsætninger for et godt resultat til lønforhandlingen.
Mange kommer til at bekymre sig om, hvad de ikke må gøre til lønsamtalen. Derfor sætter vores rådgiver ord på, hvad det er en god idé at undgå til lønforhandlingen.
Stop med at forhandle med dig selv
Du skal ikke forhandle med dig selv, før lønsamtalen starter. Gå i stedet til lønsamtalen med et mål, der både er ambitiøst og realistisk – et udgangspunkt, du kan argumentere solidt for. Hvis du på forhånd har forhandlet dig selv længere ned, så har du allerede gjort din arbejdsgivers arbejde, og ender som regel med en lavere lønstigning.
Du skal ikke true med at smutte
De fleste arbejdsgivere sætter pris på medarbejdere, der er motiveret af mere end bare lønnen. Hvis du truer med at finde et andet job, kan det sende et signal om, at du kun er der for pengenes skyld – og at du alligevel er på vej ud ad døren. Den slags udmelding kan få konsekvenser, så det skal ikke siges, medmindre man rent faktisk er parat til at forlade arbejdspladsen.
Lad være med bare at slynge et tal ud
Husk at have hele billedet med, og vær sikker på, at I taler om de samme tal. Er beløbet med eller uden pension? Er det med eller uden fritvalg eller andre kontante goder? Hvis du først får din løn og opdager, at den ikke matcher det, du troede, kan det skabe unødvendige konflikter og en følelse af at være blevet snydt – og det kan gøre samarbejdet med arbejdsgiver svært.
Kunne du tænke dig flere råd til din lønforhandling? Så husk du kan ringe til os på 33364150 for at få konkret rådgivning om netop din situation.