Klar til sommerferien? Her er, hvad du skal vide

Skal du svare, når din chef kontakter dig i din ferie?

Du ligger på stranden, og en SMS tikker ind fra din chef. Her skal du ikke være i tvivl: Du er ikke forpligtet til at svare på beskeder, mails eller opkald fra din chef, mens du holder ferie.

Når det så er sagt, kan der selvfølgelig opstå situationer, hvor din chef har brug for dig, og kan afbryde din ferie. Hvis du skulle stå i sådan en situation, er det vigtigt, at du sikrer dig erstatningsferie, før du tager hul på arbejdsopgaverne. Når du har din chef i røret, er det en god idé allerede der at aftale, hvornår det skal være.

Husk, at selv hvis du kun arbejder en enkelt time, har du ret til en hel erstatningsfridag. Feriedage tælles nemlig i hele dage.

Sygdom i din ferie

Du havde glædet dig til at tage hul på sol, strand og samvær, men i stedet sidder du med snotnæse og feber. Hvad så nu?

Hvis du bliver syg i din ferie, er det vigtigt, at du melder dig syg, så snart du bliver det. Du betaler nemlig selv de første fem sygedage og sygedagene tæller først fra den dag, du har meldt dig syg. Er du syg i mere end fem dage, har du ret til erstatningsferie, hvis du har været ansat hele ferieåret hos din arbejdsgiver. Hvis du ikke har været ansat hele ferieåret, har du ret til erstatningsferiedage efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage.

Din chef kan kræve en lægerklæring – og i det tilfælde er det dig selv, der skal have pengepungen frem.

Melder sygdommen sig før ferien?

Skulle du blive syg, før din ferie begynder, skal du senest melde det ved din normale mødetid på din første feriedag. Hvis du gør dette, skal du ikke fortvivle. I det tilfælde har du ret til erstatningsferie på et tidspunkt inden for ferieåret – dog ikke nødvendigvis i forlængelse af den oprindelige planlagte ferie. Du kan blive bedt om at komme med en lægeerklæring, men det er i det her tilfælde i stedet din arbejdsgiver, som skal betale den.  

Når du bliver rask, skal du give besked om, du vil fortsætte din ferie som planlagt, eller om du vil starte på arbejde med det samme. Hvis virksomheden holder kollektivt ferielukket, anbefaler vi, at du kontakter os.

Nyuddannet eller ledig?

Vidste du, at du optjener 2,08 dages betalt ferie hver måned, som ledig med ret til dagpenge? I tilfælde af, at du ikke når eller har nået at holde den ferie, du har optjent som ledig, er det muligt at holde den i samme ferieår, hvis du ikke har ferie til gode hos en arbejdsgiver.

Rigtig god ferie!