Gå til sidens indhold

Afklar dine kompetencer som nyuddannet

For at få et job som nyuddannet er det vigtigt at være bevidst om sine faglige og personlige kompetencer. Få hjælp til afklaring her.

Mange nyuddannede har svært ved konkret at beskrive deres kompetencer, når de skal søge job og skrive et cv. For hvad skal der stå, når du er nyuddannet og ikke har meget erhvervserfaring?

Fortvivl ikke, for du har allerede nu mange kompetencer og erfaringer, du kan trække på, når du søger job.

Afdæk faglige og personlige kompetencer

Første skridt er at finde frem til dine faglige og personlige kompetencer ved at gennemgå og analysere din karriere indtil nu via din uddannelse, dine job, hobbyer, frivilligt arbejde og andre erfaringer:

  • Faglige kompetencer: Hvad du kan inden for dit fagspecifikke område – som er konstruktøruddannelsen og dine arbejdserfaringer. Fx at du kan arbejde i Revit, har viden om byggeteknik, erfaring med projektledelse og indgående materialekendskab.
  • Personlige kompetencer: Dækker alt muligt forskelligt, der beskriver dig, og hvordan du er som menneske. Fx systematisk, iderig, nysgerrig og god til at tale med mennesker.

Du kan også finde inspiration ved at researche på LinkedIn efter profiler med samme baggrund som dig, eller efter profiler, som har dit ønskejob. Se på, hvilke kompetencer de fremhæver, og om du kan finde lignende kompetencer, hvis du ser tilbage på dine egne erfaringer.

Kompetenceoversigt og jobsøgningsguide

Herunder kan du læse mere om, hvordan du kan lave en kompetenceoversigt, som medtager dine faglige og personlige kompetencer fra både dit studie, tidligere job og evt. frivilligt arbejde.

Du kan også i den nederste boks downloade en guide til, hvordan du kommer godt i gang med at søge job som nyuddannet – fra afklaring af hvilket job du ønsker til selve jobsamtalen.

  • Hvilke kompetencer har jeg fra min uddannelse?

    For at afklare de kompetencer, din uddannelse har givet, se da på:

    1. Din uddannelse som helhed
    2. Større projekter og skriftlige arbejder
    3. Fag/kurser/moduler
    4. Praktik
    5. Ophold i udlandet

    Gå punkterne igennem og skriv alt det ned, du kan komme på – fx:

    • Hvilke faglige og personlige kompetencer bragte du i spil/udviklede du?
    • Hvilke resultater opnåede du?
    • Hvad var dit personlige udbytte/din læring?
    • Hvad har du haft fokus på i dine projekter og skriftlige arbejder?
    • Er der en rød tråd i de valg, du har foretaget?
    • Hvordan fik du arrangeret dit udlands- eller praktikophold, og hvad lavede du under opholdet?

    På baggrund af ovenstående indføj de relevante uddannelseskompetencer i et kompetenceskema og beskriv dem så kort som muligt.

    Download eksempel på et kompetenceskema i boksen herunder, som du kan lade dig inspirere af og/eller arbejde videre på.

  • Hvilke kompetencer har jeg fra mine job?

    For at afklare relevante kompetencer fra de job, du har haft, se da på:

    1. Studiejob, som er konstruktørfaglige
    2. Studiejob, som ikke er konstruktørfaglige. Selvom det ikke er direkte studierelevant, kan det stadig indeholde værdifulde kompetencer i forhold til din kommende karriere
    3. Tidligere faguddannede job. Har du fx en håndværkerbaggrund som murer
    4. Frivilligt job fx i en sportsklub eller en forening. Frivilligt arbejde viser, at du er ansvarlig og engageret

     Gå punkterne igennem og beskriv kort:

    • Hvilke arbejdsopgaver har du løst?
    • Hvilket ansvar har du haft?
    • Hvilke kompetencer har du brugt?
    • Hvad lærte du i jobbene, og hvordan kan det bruges i et kommende job?

    Indføj de relevante job i et kompetenceskema og beskriv kort jobbets art, hvilke gode resultater du opnåede, og hvilke faglige og personlige kompetencer jobbet satte i spil.

    Download eksempel på et kompetenceskema i boksen herunder, som du kan lade dig inspirere af og arbejde videre på.

  • Sådan laver du en kompetenceoversigt

    For at skabe overblik over, hvilke kompetencer du har, kan du lave et skema, hvor du opsummerer alt, hvad der har med dit professionelle liv at gøre og de resultater/succeshistorier, du har haft.

    En succeshistorie er en fortælling om, hvordan du skabte et særligt resultat. Resultaterne må gerne være konkrete og målbare – fx ’Vi forbedrede vores omsætning med 35 % efter indsatsen’. Suppler hvert resultat/succeshistorie med, hvilke kompetencer du havde i spil.

    Det kan tage lang tid – måske flere dage – at finde frem til sine kompetencer og gennemgå dem systematisk.

    På grundlag af din kompetenceoversigt kan du plukke relevante kompetencer ud, som passer til det jobopslag, du vil reagere på. Du kan fx prioritere dem på en skala fra 1 til 5, hvor de vigtigste får 5. Medtag de kompetencer, du har givet 4 og 5.

    Som regel vil de udvalgte kompetencer og beskrivelsen af dem høre hjemme i dit cv, men du skal naturligvis også fremhæve nogle af de efterspurgte kompetencer i selve ansøgningen.

    Du kan løbende udfylde din kompetenceoversigt, når du opnår nye resultater. Hermed bliver den din ’kompetencebank’ og et slags brutto-cv, som du til enhver tid kan plukke fra og tilpasse til et stillingsopslag.

    Læs mere om, hvordan du skriver en god ansøgning og et godt cv.

Kompetenceskema

Download en Word-skabelon:

Kompetenceskema
Kontakt KF

Få hjælp til at afklare dine kompetencer

Du kan kontakte KF, hvis du ønsker afklaring og sparring på dine kompetencer i forhold til jobsøgning. Skriv til kf@kf.dk eller ring på tlf. 33 36 41 50. 

Download

Jobsøgningsguide for nyuddannede

Her kan du downloade en guide i 7 trin til din jobsøgning:

  1. Afklar, hvad du kan og vil
  2. Tilpas din LinkedIn-profil
  3. Find jobbet
  4. Analysér jobopslag
  5. Skriv en motiveret ansøgning
  6. Skriv et overskueligt cv
  7. Bliv klar til jobsamtalen
Jobsøgningsguide for nyuddannede